Avec environ 14,5 millions de personnes en France vivant avec une limitation fonctionnelle sévère sur le plan physique ou mental, le sujet du handicap nous concerne tous. C’est pourquoi, le Groupe s'engage activement à travers des initiatives visant à garantir un habitat accessible, à promouvoir l'insertion professionnelle et à sensibiliser ses collaborateurs. 

1. Rendre l’habitat accessible à tous 

Depuis le lancement de son plan stratégique 2021-2024, "Utiles, solidaires et engagés dans les territoires", le Groupe a fait de l’inclusion des personnes en situation de handicap une priorité. Sur la durée de son plan stratégique, le Groupe a mis en chantier 3 676 logements neufs adaptés pour les personnes à mobilité réduite (PMR), tout en adaptant continuellement les logements anciens de son parc aux besoins des locataires. 

• Axentia : Une société du Groupe experte dans l’habitat spécifique 

En tant qu'entreprise sociale de l'habitat spécialisée dans la conception des établissements médico-sociaux du Groupe, Axentia propose une large gamme d'ouvrages adaptés aux populations en situation de handicap. Axentia est ainsi propriétaire de 27 établissements dédiés au handicap (795 lits) :  foyers de vies, établissements d'accueil médicalisé, foyers d'accueil médicalisé, instituts d'éducation motrice, complexe d'hébergement adapté...  

La Clé de Soi : Une plateforme de services coordonnés, au sein d'un établissement d’Axentia 

L’un des établissements d’Axentia, situé à Décines-Charpieu, incarne l'engagement d’un bailleur en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap, composé d’un EAM (Établissement d’accueil médicalisé), un Foyer de vie et d’un MAS (Maison d’accueil spécialisée), ainsi que de bureaux d’accompagnement, un SAMSAH (Service d’accompagnement médico-social pour adultes handicapés) et un SAVS (Service d’accompagnement à la vie sociale). 

Ce complexe immobilier de 3 867 m² comprend deux bâtiments : le premier, en R+3, abrite bureaux et salles de soins, tandis que le second, en R+2, propose 42 chambres spacieuses, toutes dotées d’un espace extérieur privatif et d’équipements adaptés, tels que des rails pour faciliter les déplacements. Les espaces communs ont été soigneusement conçus pour favoriser la sociabilité, permettant aux familles de rendre visite à leurs proches dans un cadre convivial et accueillant. Un environnement extérieur, enrichi par une coulée verte, contribue à la qualité de vie des résidents. 

. La plateforme se distingue par son implantation au sein de D-side, un projet novateur de quartier mixte et inclusif qui regroupe les différents sites en multipôle. Ce projet médico-social innovant garantit un habitat alternatif qui respecte le choix de vie des résidents tout en assurant un accompagnement de qualité. 

• Sia Habitat un nouvel habitat inclusif pour tous, à Dunkerque 

Le 14 mars, Sia Habitat a inauguré la Résidence Marcel Delhaye à Dunkerque. Ce projet ambitieux, situé au cœur de l’écoquartier des Glacis, comprend 48 logements intergénérationnels, fruits d'une combinaison de réhabilitation et de construction neuve, et répond à une vision du bien-vivre ensemble.  

Parmi ces logements, 10 sont en habitat inclusif pour promouvoir l’autonomie et le lien social. De plus, la résidence propose des appartements d’évaluation thérapeutique, des studios pour étudiants engagés auprès des aînés, ainsi que des logements spécifiques pour les familles avec enfants ayant des besoins particuliers. Les espaces communs et l'intégration de la domotique assurent confort et accessibilité.  

Ce projet témoigne d'une collaboration fructueuse entre Sia Habitat, la Communauté urbaine de Dunkerque et l’APAHM, illustrant ainsi l'engagement commun en faveur d'un habitat solidaire et durable, axé sur des solutions adaptées à tous et le développement d'un véritable cadre de vie inclusif. 

• La SA HLM de l’Oise agit pour un habitat adapté à tous 

La S.A. HLM de l’Oise s'engage chaque jour à accompagner les parcours résidentiels des habitants, en mettant un accent particulier sur l'accessibilité de l'habitat pour les personnes en situation de handicap. Son objectif est de fournir des services de qualité et de créer des espaces de vie où chacun se sent bien, en tenant compte des besoins spécifiques de tous les résidents. Elle collabore étroitement avec des partenaires engagés sur leur territoire, tels que l’Arche de Beauvais, l’UNAPEI (Pont-Sainte-Maxence, Oursel-Maison, et Clairoix), les ESAT de Méru et de Chaumont-en-Vexin, l’ADSAO de Beauvais, et Handi Aide à Quinquempoix. Ensemble, ils développent des projets concrets visant à améliorer l'accessibilité et le confort des personnes en situation de handicap. 

Parmi les actions récentes, la mise aux normes du Système de Sécurité Incendie (SSI) dans les locaux de l’ADSAO de Beauvais a été finalisée, garantissant ainsi une sécurité accrue pour tous les résidents, y compris ceux ayant des besoins spécifiques. En parallèle, la réfection de 20 douches à l’UNAPEI de Pont-Sainte-Maxence est en cours, avec pour objectif de proposer des équipements adaptés, fonctionnels et modernes, favorisant l'autonomie des personnes accompagnées. 

Ces initiatives illustrent l'engagement constant de la S.A. HLM de l’Oise pour construire un habitat accessible, juste et respectueux des différences. En collaboration avec ses partenaires, elle œuvre pour permettre à chacun, y compris aux personnes en situation de handicap, de vivre dignement et en toute autonomie. 

• La Sogima adapte ses logements à tous, avec son partenaire Handitoit 

 Dans le cadre de la Convention d’Unité Sociale (CUS) 2021-2026, l'engagement de La Sogima dépasse largement ses obligations initiales, d'autant plus que le parc de logements conventionnés ne représente qu'une moitié de l'ensemble de son patrimoine. Ainsi, toutes les récentes livraisons de La Sogima, qu'il s'agisse de nouvelles constructions ou de réhabilitations, incluent systématiquement des logements adaptés. 

Pour ces projets, La Sogima respecte le cahier des charges élaboré en collaboration avec l’association HANDITOIT. Les logements sont dotés d’aménagements spécifiques tels que : 

• Circulation facilitée pour les fauteuils roulants 

• Accès direct à la terrasse 

• Salle d’eau équipée d’un bac à l’italienne (ou d’une version extra-plate) avec des barres de maintien 

• Cabinet de toilette surélevé 

• Évier abaissé 

• Volets roulants électrifiés 

Il est essentiel de noter que si ces aménagements ne suffisent pas à garantir l’autonomie quotidienne d’un locataire, celui-ci a la possibilité de demander des adaptations complémentaires. Dans ce cas, les Conseillers en Économie Sociale et Familiale (CESF) de La Sogima sont disponibles pour les accompagner dans leurs démarches auprès de la MDPH. De plus, dans l’ensemble de ses programmes existants, La Sogima veille à équiper les parties communes avec les installations suivantes : 

• Rampes d’accès entre l’extérieur et le hall d’entrée 

• Barres de maintien sur les murs extérieurs et dans les halls 

• Platines adaptées aux personnes à mobilité réduite 

• Système de lecture braille pour les boutons d’appel et les platines des ascenseurs 

2. Favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap 

• Altéal, partenaire d’YMCA Occitanie pour l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap 

À l'occasion des 20 ans de la « Loi handicap du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances », Altéal et YMCA Occitanie officialisent un partenariat visant à promouvoir l'insertion des personnes en situation de handicap à travers un projet innovant de démantèlement de chaudières usagées. Ce partenariat s'inscrit dans une démarche d'impact social fort, favorisant l'emploi et l'autonomie des personnes accueillies par YMCA Occitanie. 

En tant qu'acteur majeur du logement social en Occitanie, Altéal s'engage à revaloriser les chaudières individuelles au gaz issues de son parc locatif, tout en offrant des opportunités professionnelles aux adultes en situation de handicap bénéficiant d’une orientation de la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées). L’ESAT d’YMCA Occitanie, qui accompagne ces personnes, a exprimé son intérêt pour réaliser les opérations de démantèlement des chaudières usagées, permettant ainsi de créer des emplois adaptés et de favoriser l'insertion professionnelle. 

3. Sensibiliser ses collaborateurs et accompagner les personnes en situation de handicap 

Le Groupe s'engage à promouvoir l'inclusion des collaborateurs en situation de handicap en mettant en œuvre plusieurs initiatives clés. Parmi les objectifs principaux, il s'agit de sensibiliser les collaborateurs à leurs droits et de veiller à leur intégration harmonieuse au sein de l’entreprise. Pour cela, le Groupe a établi un partenariat avec Heyu, qui propose des formations immersives sur la diversité et l'inclusion, permettant ainsi de changer le regard des collaborateurs sur le handicap. 

En juin 2024, plus de 200 collaborateurs ont participé à un webinaire sur la sensibilisation au handicap, qui a permis de casser les préjugés, mais aussi, sensibiliser et fournir des outils pour une meilleure inclusion de nos collaborateurs en situation de handicap. Une partie du programme était dédiée aux managers pour les aider à mieux accompagner leurs collaborateurs. D’autres projets seront prévus en 2025 pour continuer à sensibiliser les collaborateurs. 

• DuoDay 2024 : Une journée d'inclusion et de partage chez Sia Habitat 

Le 21 novembre dernier, les équipes de Sia Habitat ont vécu une journée pas comme les autres : celle du DuoDay, un événement national dédié à l’inclusion des personnes en situation de handicap ou en reconversion professionnelle. Cette année, 13 participants ont été accueillis au sein des équipes de Sia Habitat pour une immersion d'une journée dans leurs métiers. Agents de proximité, chargés de clientèle, techniciens ou encore collaborateurs du siège ont ouvert leurs portes, partagé leur quotidien, leurs missions et leurs valeurs, tout en faisant de belles rencontres. Au-delà de la découverte des métiers, c’est l’esprit de solidarité, d’écoute et d’ouverture qui a animé cette journée. Cela a été l’occasion de réaffirmer haut et fort que la diversité est une richesse et que chacun a sa place chez Sia Habitat.  

Depuis 2020, Sia Habitat s’engage chaque année aux côtés de DuoDay. Cette fidélité témoigne de sa volonté d’agir concrètement pour une société plus inclusive, où chacun peut s’exprimer, évoluer et trouver sa place. 

"Ce fut une très belle expérience, enrichissante. Nous avons pu faire une visite de 20 nouveaux logements à Dunkerque, résidence spécifique pour personnes âgées et personnes présentant un handicap. Sylvain nous a fait un très beau message de remerciement."
– Patricia K., Responsable d'Unité Territoriale 

"Marie a été contente d’avoir participé à cette journée DuoDay, et moi également ! Nous avons vécu de beaux moments de partage avec différents collaborateurs : découverte de la Direction, du Service, de plusieurs métiers, et rencontres avec des partenaires."
– Ali OUSSKOU, Responsable Développement Social et Médiation 

• Erilia accompagne ses locataires confrontés à des problématiques de santé mentale, tout en formant ses collaborateurs 

Erilia renforce son engagement en faveur du maintien dans le logement des personnes handicapées grâce à un partenariat actif avec la Coordination marseillaise Santé mentale et Habitat. Ce partenariat, déployé sur le territoire marseillais, s’inscrit dans le cadre des Réseaux Santé Mentale et Habitat et vise à améliorer les modalités d’accompagnement des locataires confrontés à des problématiques de santé mentale, souvent couplées à des difficultés de maintien dans leur logement. Il repose sur deux axes d’action complémentaires : 

1. Le repérage et l’accompagnement global des situations complexes : La Coordination apporte un appui aux équipes d’Erilia, notamment par l’analyse de situations sensibles et la facilitation de la coordination entre les différents professionnels concernés. En 2024, 20 personnes souffrant de troubles psychiques ont pu bénéficier d’un accompagnement renforcé, permettant un maintien plus adapté dans leur domicile. 
2. La formation des collaborateurs : Le partenariat prévoit également des sessions de formation à destination des équipes d’Erilia en lien direct avec les locataires. Ces formations ont pour objectif de renforcer la capacité des collaborateurs à identifier les situations de fragilité psychique et à adapter leur posture professionnelle.

Par cette collaboration, Erilia confirme sa volonté de développer des réponses adaptées aux personnes handicapées en s’appuyant sur des expertises locales et une approche partenariale structurée.