1. Reconnaissance : Labels et certifications 

Nos actions en matière d'égalité, de diversité et d'inclusion sont soutenues par des certifications reconnues et labels. 

Dans cette perspective, Erilia promeut activement l'excellence opérationnelle et managériale à travers la détention du label Emplitude. Ce label constitue une reconnaissance formelle de leurs engagements en faveur de l'équité professionnelle et de la valorisation de la diversité. Il induit une démarche prospective et structurée de développement des compétences, incluant des modalités d'accompagnement adaptées et des dispositifs de retour d'expérience visant à optimiser les processus de recrutement. 

Sia Habitat a franchi une étape importante en devenant entreprise labellisée B Corp en octobre 2025. Cette labellisation marque son engagement à progresser dans la durée sur les enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance, aux côtés d’une communauté d’entreprises mobilisées pour une économie plus inclusive et responsable. Elle renforce notamment les actions menées en faveur de la justice, de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (JEDI). Pour concrétiser ces engagements, un réseau de référents RSE a été mis en place afin d’intégrer ces priorités dans la feuille de route RSE et d’accompagner les équipes dans leur mise en œuvre, en vue du prochain cycle d’évaluation prévu en 2028. 

2. Trouver sa voie et accompagner vers l’emploi 

Le Groupe encourage les dispositifs favorisant la cohésion sociale et le partage d'expériences en étant partenaire des "Entretiens de l’Excellence". Ce partenariat témoigne de notre engagement à informer les lycéens sur la multitude des choix d'études et d'orientations professionnelles. L'objectif est de créer un champ des possibles où le talent et le potentiel de chacun sont reconnus et encouragés, indépendamment de leur contexte, contribuant ainsi à une société plus équitable et à l'égal accès à l'éducation et aux opportunités professionnelles. 

Famille & Provence illustre parfaitement cet engagement soutenu par la Fondation Act’HER Sud-Est. La "Promotion de l’Excellence 2025-2026" au Lycée Vauvenargues d’Aix-en-Provence en est un exemple. Ce projet prend en charge 13 élèves issus de quartiers prioritaires tout au long de leurs trois années de lycée. Pour assurer un accompagnement personnalisé, 5 collaborateurs de Famille & Provence, agissant comme mentors, s'investissent auprès de ces jeunes. Grâce à des ateliers variés (culture générale, éloquence), des visites d'entreprises, des échanges avec des professionnels, une aide à la rédaction de CV et de lettres de motivation, et des sorties culturelles, Famille & Provence œuvre à révéler le potentiel de chacun et à créer un champ des possibles où le talent est reconnu et encouragé. 

La S.A. HLM de l’Oise affirme également son engagement en faveur de la jeunesse et de l’emploi. Aux côtés du lycée Jean-Baptiste Corot de Beauvais et de l’agglomération, elle a ainsi organisé la première édition d’un forum réunissant entreprises, lycéens et étudiants. Ce temps fort a permis de favoriser des échanges directs autour des métiers, des opportunités professionnelles et des parcours possibles, tout en renforçant les liens entre le monde éducatif et les acteurs économiques. 

Erilia démontre un engagement soutenu en faveur de l'insertion et de l'inclusion professionnelle, notamment à travers son partenariat avec FACEVAR dans le cadre de programmes de formation dédiés à l'emploi. La participation active aux forums tels que "Rencontre ton métier" permet de sensibiliser un large public de collégiens aux diverses opportunités de carrière au sein de notre organisation. À ce titre, des actions de préparation de candidatures (CV, lettres de motivation) ont déjà permis l'intégration de deux nouveaux collaborateurs. 

Pour Sia Habitat, l'action territoriale en matière d'emploi se manifeste par le dispositif "Emploi à Bord". Cette initiative, matérialisée par une agence mobile, s'implante au cœur des résidences afin de faciliter le retour à l'emploi des résidents.  

Axentia, en tant que société à mission, a formalisé un plan de formation personnalisé visant à accompagner le développement continu de ses collaborateurs. Ce plan répond à des enjeux stratégiques tels que le maintien d'un haut niveau d'expertise technique, l'approfondissement de la connaissance des métiers, la sensibilisation aux enjeux sociétaux et environnementaux, ainsi que le renforcement du bien-être au travail et de la qualité de vie professionnelle, favorisant ainsi un environnement d'inclusion et de performance. 

En avril, SIGH se mobilise en faveur de l’insertion professionnelle à travers une nouvelle édition des Recrut’Games, un dispositif co-construit avec FACE MEL Hainaut et la Ville de Douchy-les-Mines. Ce format original propose une rencontre entre candidats et recruteurs en deux temps. D’abord, des activités sportives collectives permettent de révéler les savoir-être autrement : esprit d’équipe, communication, persévérance. Ensuite, un job dating vient prolonger les échanges, en s’appuyant sur les interactions observées lors des épreuves. Cette approche ludique et inclusive favorise des rencontres plus spontanées et humaines, en levant certains freins liés au recrutement traditionnel. Elle permet également de valoriser les talents dans toute leur diversité, indépendamment des parcours ou des profils. 

3. Accompagner les aidants et les collaborateurs en situation de handicap 

Le Groupe s'attache à construire un environnement de travail inclusif et bienveillant, prenant en compte les spécificités de chacun, notamment celles liées à la situation de handicap et au rôle d'aidant. Cette orientation vers l'inclusion est particulièrement pertinente sachant que 6,86% des collaborateurs du Groupe Habitat en Région vivent avec une situation de handicap. 

Le Groupe accompagne également les aidants, à travers l’élaboration du “Guide des aidants”, un outil de référence destiné à soutenir les collaborateurs exerçant des fonctions d'aidant. Certaines sociétés mettent également en place des dispositifs permettant d’accompagner les aidants.  

Altéal a mis en place un congé « proche aidant » destiné aux collaborateurs accompagnant un proche dont l’état de santé est gravement affecté (maladie, handicap, fin de vie). Portée par la Direction Générale, cette mesure traduit sa volonté d’adapter les pratiques RH aux réalités personnelles de chacun et de soutenir les situations de fragilité. Elle s’inscrit dans l'engagement d’Altéal en faveur d’un environnement de travail solidaire, attentif à celles et ceux qui prennent soin des autres. 

Pour la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées, le Groupe s'est mobilisé en proposant une expérience immersive organisée par Heyu et qui s’est déroulée dans les locaux de Cosivia. L’objectif : Sensibiliser nos collaborateurs aux handicaps invisibles à travers une enquête interactive. Cette semaine dédiée à l’emploi et au handicap est avant tout une démarche qui vise à faire évoluer les regards et à déconstruire certaines idées reçues, en valorisant la richesse que représente la diversité des parcours.  

Durant cette même semaine, plusieurs services d’Un toit pour tous ont participé au premier DuoDay. Le temps d’une journée, des collaborateurs ont accueilli des invités et les ont accompagnés sur le terrain pour leur faire découvrir leurs métiers, au sein des équipes de proximité, de la gestion locative et du service social. Une journée de rencontre et de découverte pour partager, comprendre et ouvrir nos portes sur nos métiers. 

La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) a également vu Altéal réaffirmer son engagement pour l'inclusion. Cette participation s'inscrit dans une stratégie plus large, incluant un accompagnement permanent des collaborateurs et l'adaptation des postes, en partenariat avec la médecine du travail. L'un des moments forts de cette semaine a été le Duo Day. Cette initiative a permis à des demandeurs d'emploi en situation de handicap de découvrir le quotidien de nos métiers, au sein de nos équipes.  

Durant cette semaine également, SIGH s’est mobilisée aux côtés de son partenaire Cap Emploi afin de sensibiliser les collaborateurs aux réalités du handicap en milieu professionnel. Pendant deux journées, des temps d’échanges et d’ateliers participatifs ont été proposés, permettant d’aborder de manière accessible les différents types de handicap, y compris les handicaps invisibles. À travers des formats ludiques, comme un jeu d’association autour des situations de handicap, les participants ont pu mieux comprendre des notions parfois méconnues et déconstruire certaines idées reçues.

Soucieuse de faire évoluer les perceptions relatives au handicap, Axentia a développé, en collaboration avec Handifeel's, une formation conçue sur-mesure autour du handicap et du médico-social. L'objectif était de sensibiliser et d'acculturer tous les collaborateurs d'Axentia (CODIR, managers, opérationnels, services support...).  

Erilia met en œuvre des sessions de sensibilisation régulières sur le handicap, incluant la définition de ce dernier et la présentation du statut de Travailleur Handicapé (RQTH). Ces sessions, dispensées sous forme de webinaires, ont rassemblé près de 70 collaborateurs. Erilia a également nommé une référente handicap, conformément aux dispositions légales applicables aux entreprises de plus de 250 salariés, garantissant un accompagnement spécialisé. 

Chez Sia Habitat, le programme interne d'accompagnement dédié aux aidants progresse, et le taux de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) parmi les collaborateurs s'élevait à 10,6% en 2024, excédant l'obligation légale de 6%. Il est à souligner que Sia Habitat dispose d'une référente dédiée au handicap ET à la diversité, une approche intégrée qui optimise la synergie des actions en cours. 

De plus, la convention de partenariat a été signée en octobre 2025 entre Sia Habitat et la Ligue contre le cancer permet la mise en œuvre d'actions de sensibilisation auprès des collaborateurs, notamment lors des campagnes Octobre Rose et Mars Bleu. 

Cette initiative visait à outiller les équipes pour mieux comprendre, accompagner et intégrer les personnes en situation de handicap, en s'appuyant sur des cas concrets et en lien direct avec l'activité des gestionnaires qu'Axentia accompagne.